tag:blogger.com,1999:blog-39359010406818096512024-03-14T01:31:51.324+01:00UNAL Turismo Commercio e ServiziORGANIZZAZIONE SINDACALE PER I SETTORI DEL TURISMO del COMMERCIO e dei SERVIZI email: turismo-commercio-servizi@unal-sindacato.it Tel. 346.5213845Unknownnoreply@blogger.comBlogger35125tag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-28055112329310122012024-03-04T17:15:00.003+01:002024-03-04T17:21:17.894+01:00Avviso ai dipendenti delle aziende di ristorazione<p> <b>Ai lavoratori che non superano le 6 ore di servizio, non può essere applicata la trattenuta mensa.</b></p><p><b>Qualora venisse applicata sarebbe illegittima, e il lavoratore può chiedere alla società la restituzione delle trattenute mensa indebitamente percepite.</b></p><p><b>Per chi avesse necessità di ulteriori chiarimenti, li può chiedere a codesto sindacato a mezzo email: turismo-commercio-servizi@unal-sindacato.it o telefonicamente al nr. 3465213845.</b></p><p><b>L'allegato "C" qui riportato si riferisce solo ai lavoratori che effettuano un turno di lavoro che supera le 6 ore giornaliere.</b></p><p><b>Unal turismo-commercio e servizi </b><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi8pjGCwxq_lSfVa7XCv-G6NWmm_lve0Hm0pKhDdr4vrqIcYgX9D6cTzp98LlRBtirviUKlu0uUvQQi7_iA-WXqLf0mHlwaXH173Fo0QriIgxpPxIujNUIIChOCaAFaRxpt4AGBTu4NkCoz4bpdz3eC9bHCujFOPUoCg23-2c22sgInHU7Dh3Cpv7snSwhE" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img data-original-height="3506" data-original-width="2481" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi8pjGCwxq_lSfVa7XCv-G6NWmm_lve0Hm0pKhDdr4vrqIcYgX9D6cTzp98LlRBtirviUKlu0uUvQQi7_iA-WXqLf0mHlwaXH173Fo0QriIgxpPxIujNUIIChOCaAFaRxpt4AGBTu4NkCoz4bpdz3eC9bHCujFOPUoCg23-2c22sgInHU7Dh3Cpv7snSwhE=w453-h640" width="453" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-29279284855978989482023-06-18T12:33:00.010+02:002023-06-19T13:20:37.654+02:00Trattenuta mensa applicata agli addetti part time, del settore della ristorazione, come già da noi anticipato era illegittima, e questa conciliazione in sede sindacale dove la società di ristorazione ha voluto fortemente giungere ad un accordo, con la lavoratrice rappresentata dall'UNAL per evitare di andare davanti al Giudice, lo conferma! chiunque volesse recuperare le trattenute mensa, l'Unal è pronta a dare battaglia alle aziende che se ne approfittano. I dati delle parti interessate, sono stati coperti perché da come potete leggere la società ha preteso la massima riservatezza. In quanto questo accordo rappresenta un precedente epocale.<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg98nQGvZKDQL-48i8huwIYmxIkaZ2wZGIS-62XgmXehY47V9vwEK5wv0UGN9Lm9XgVuzt6SQbx5inG8D5OGhe9--1QTqxwMZqmkcvMX7ajdY03OTF1rOCr6jyIqf0SbhJdecbtKc5tkaXIRJyyM5fRb_pqV47mK0Bawo5pgbKt09r_A9ViZ7MbAqdPTA" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img data-original-height="3506" data-original-width="2481" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEg98nQGvZKDQL-48i8huwIYmxIkaZ2wZGIS-62XgmXehY47V9vwEK5wv0UGN9Lm9XgVuzt6SQbx5inG8D5OGhe9--1QTqxwMZqmkcvMX7ajdY03OTF1rOCr6jyIqf0SbhJdecbtKc5tkaXIRJyyM5fRb_pqV47mK0Bawo5pgbKt09r_A9ViZ7MbAqdPTA=w453-h640" width="453" /></a></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgjTq-qSA8az2PYkDt7W8A9ZdnCFbXXf9g7vjVI8k0_dAB2D0iYebM0sEpB9FbFhVLgKuFMGG-6FPQXbRw_nUShNWvm3QEnnmqptYPiidhWPMZlQVPepWwGrdq6kli4dDnkNt7yeMOy7RM6V2CZs5Hg75_IUFdw_aT86JiuVV2mVgEb7f-MOiUGfHPSLg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img data-original-height="3506" data-original-width="2481" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgjTq-qSA8az2PYkDt7W8A9ZdnCFbXXf9g7vjVI8k0_dAB2D0iYebM0sEpB9FbFhVLgKuFMGG-6FPQXbRw_nUShNWvm3QEnnmqptYPiidhWPMZlQVPepWwGrdq6kli4dDnkNt7yeMOy7RM6V2CZs5Hg75_IUFdw_aT86JiuVV2mVgEb7f-MOiUGfHPSLg=w453-h640" width="453" /></a></div><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-34460570752694859812021-05-08T16:19:00.000+02:002021-05-13T16:30:22.507+02:00Lavoratori addetti sevizi mensa Part Time: trattenuta mensaAi lavoratori che hanno un turno inferiore alle 6 ore, non può essere applicata la trattenuta mensa.<br />
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Unal commercio-servizi e turismoUnknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-44179463982692871052019-12-13T11:10:00.003+01:002019-12-13T11:10:40.018+01:00Ricatti ai dipendenti e tagli in busta paga, Giuseppe D'Auria va a processo<span style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">Le conciliazioni con quale SINDACATO le hanno esperite, c'è l'assoluta complicità di questo Sindacalista.</span><br />
<br />LEGGI TUTTO>>><a href="https://www.ilportico.it/it/sezioni-25/cronaca-1/ricatti-ai-dipendenti-e-tagli-in-busta-paga-giuse-83869/article?fbclid=IwAR35uhqsUQWPY_D8cW5OogrLv157Z76hTPPu4ulkfbCf5chmDpxU-g4vwz4">Ricatti ai dipendenti e tagli in busta paga, Giuseppe D'Auria va a processo</a><br />
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<img src="https://external-fco1-1.xx.fbcdn.net/safe_image.php?d=AQB9GOjbOFy7hwmn&w=540&h=282&url=https%3A%2F%2Fwww.ilportico.it%2Fimages%2Fdb%2Filvescovado%2Farticoli%2Ffix-img%2Fricatti-ai-dipendenti-e-tagli-in-busta-paga-giuse-83869.jpg&cfs=1&upscale=1&fallback=news_d_placeholder_publisher&_nc_hash=AQBroRkQ6VElLT09" /><br />
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NELLA FOTO GIUSEPPE D'AURIA EX GESTORE DI SUPERMERCATIUnknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-20127220733237527972017-04-21T22:02:00.001+02:002017-04-21T22:06:53.683+02:00Clicca sul link sotto per leggere la notizia <a href="http://www.ladige.it/news/business/2017/02/13/sentenza-lavoro-festivo-negozi-non-obbligatorio">Il lavoratore può rifiutarsi di prestare la propria opera lavorativa nei giorni festivi </a>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-43723962131141493162017-03-30T18:50:00.004+02:002017-03-30T18:53:18.165+02:00COMUNICATO ANGEM DEL 23.03.2017 PER IL RINNOVO DEL C.C.N.L. DELLA RISTORAZIONE COLLETTIVA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwljrvsXPvAR83Gr9_YEZd-Tsw2dpwL3JlzgJCQMDsOWwSg1SMLgIkMLGjbvbls-WbdP9VXpN1OPZWrwqGu5BpTny5kV6M2s1PSyNLekFpCm02_6xRTFiOf_g-r9Y48LLz_loPNOTpY_yl/s1600/Comunicato+Angem+del+23.03.2017.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwljrvsXPvAR83Gr9_YEZd-Tsw2dpwL3JlzgJCQMDsOWwSg1SMLgIkMLGjbvbls-WbdP9VXpN1OPZWrwqGu5BpTny5kV6M2s1PSyNLekFpCm02_6xRTFiOf_g-r9Y48LLz_loPNOTpY_yl/s640/Comunicato+Angem+del+23.03.2017.jpg" width="388" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-77626966805209670612016-10-14T15:45:00.003+02:002016-10-14T15:51:46.287+02:00Conciliazione in sede sindacale tra Elior S.p.A. e la lavoratrice alla quale viene riconosciuto in termini economici il disagio sopportato<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEid0SlijlIVu_QPmhvGPkU3bPyYABBQdJCRtuTdsxizDDxHddYdu1EIcyNG4p156VNy_F4dkkkC-k7fgZxGa3CzajiFV-i8SAT0ZpFkC6BPnCdU-CiQ_wTwub6r5Cq9DZ457-paduV2smKd/s1600/cConciliazione+in+sede+sindacale+S.M.L..jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEid0SlijlIVu_QPmhvGPkU3bPyYABBQdJCRtuTdsxizDDxHddYdu1EIcyNG4p156VNy_F4dkkkC-k7fgZxGa3CzajiFV-i8SAT0ZpFkC6BPnCdU-CiQ_wTwub6r5Cq9DZ457-paduV2smKd/s640/cConciliazione+in+sede+sindacale+S.M.L..jpg" width="452" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-23488483508824676512016-10-14T15:44:00.000+02:002016-10-14T15:53:06.356+02:00Conciliazione in sede sindacale tra AVENANCE S.p.A. e il lavoratore, al quale viene riconosciuto il livello superiore percependo anche gli arretrati <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgajyA23tpikX4KE43wmOkM1MddjuQ5Cqt2yMaxnnXMLmFjJITF_2d4fKM5mOLdtgAQdQEwLY0Z5F0IDuBv9oPjF8eJc-wYnjefmBK00FDCSEKHPCK-RZ9Z9z4kitOz2F2mGzIx76jmsHan/s1600/Conciliazione+in+sede+sindacale+V.C.+1+PAG..jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgajyA23tpikX4KE43wmOkM1MddjuQ5Cqt2yMaxnnXMLmFjJITF_2d4fKM5mOLdtgAQdQEwLY0Z5F0IDuBv9oPjF8eJc-wYnjefmBK00FDCSEKHPCK-RZ9Z9z4kitOz2F2mGzIx76jmsHan/s640/Conciliazione+in+sede+sindacale+V.C.+1+PAG..jpg" width="451" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6Epy3NWDfOy-A0lcJmP5Iqrdi0wepGHxGb3Gq2w5IFnrEr094m4iZsP79hqNhGEZoPgrazmBeWmqatEb0NliEoTqTB4mw4rj8-s1LwuUaV4L137S-4YP-WlKkzmPhOj0u8cDqUwjieFrb/s1600/Conciliazione+in+sede+sindacale+V.C.+2+pag..jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6Epy3NWDfOy-A0lcJmP5Iqrdi0wepGHxGb3Gq2w5IFnrEr094m4iZsP79hqNhGEZoPgrazmBeWmqatEb0NliEoTqTB4mw4rj8-s1LwuUaV4L137S-4YP-WlKkzmPhOj0u8cDqUwjieFrb/s640/Conciliazione+in+sede+sindacale+V.C.+2+pag..jpg" width="452" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-19435381474170212452016-09-26T11:23:00.000+02:002016-10-14T15:59:40.935+02:00ELIOR:<div style="text-align: justify;">
VOGLIONO CHE I LAVORATORI INDICHINO SIN DAL MESE DI SETTEMBRE 2016 IL PERIODO DI FERIE DELL'ANNO 2017, CIO' E' INAUDITO! NON VI E' ALCUNA NORMATIVA DI LEGGE CHE LO INDICHI, E' SOLO UN MOTIVO LORO PER CREARE PROBLEMI AI DIPENDENTI CHE UNA VOLTA INDICATO IL PERIODO NON POSSONO PIU' CAMBIARLO. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
NON INVIATE ASSOLUTAMENTE LA RICHIESTA CHE DEVE ESSERE INVIATA ENTRO IL 30 APRILE DI OGNI ANNO.</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-66859887843510674872016-09-22T16:15:00.002+02:002016-09-26T11:39:02.300+02:00Comunicazione riguardante i lavoratori della ELIOR S.p.A.<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="color: white; font-size: large;">La Elior ristorazione S.p.A. questo mese non ha retribuito le ore di lavoro supplementare, si porta a conoscenza che a seguito della messa in mora, inviata dal sottoscritto alla società in data 14 c.m. al nostro iscritto che presta la sua opera con la mansione di cuoco, in data 20 c.m. sono state pagate a mezzo bonifico bancario, le ore supplementari lavorate.</span></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-11118902066548544732016-09-12T11:40:00.002+02:002016-09-12T11:40:50.924+02:00Il Gruppo Elior in prima linea per le popolazioni colpite dal terremoto 06/09/2016<br />
<br />
<article style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px;"><h2 style="box-sizing: border-box; font-family: colaborate-regularregular, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-weight: normal; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px 0px 25px;">
Il sisma dello scorso 24 agosto nel Centro Italia ha coinvolto emotivamente tutti noi, pensando alle difficoltà quotidiane delle popolazioni delle zone terremotate.</h2>
</article><div class="content-img-news" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; float: left; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px 20px 20px 0px; width: 302px;">
<img src="https://www.eliorxte.it/allegati/2016/9/elior-solidarieta_1164.jpg" style="border: 0px; box-sizing: border-box; vertical-align: middle;" /></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; list-style: none; padding: 0px 0px 20px;">
Il Gruppo Elior in più occasioni ha aderito a progetti di solidarietà in situazioni di emergenza, mettendo a disposizione le proprie risorse e le proprie persone.<br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box; color: #e60050;">Grazie alla sensibilità, alle capacità di organizzazione, allo spirito di iniziativa e al lavoro di squadra degli uomini e delle donne Elior, anche questa volta il nostro Gruppo è in prima linea in diverse iniziative a favore delle popolazioni colpite dal terremoto.</strong><br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" />Attraverso i nostri colleghi in tutta Italia, Elior sta contribuendo concretamente a sostenere le persone in difficoltà, con la fornitura di cibo e partecipando alle manifestazioni di raccolta fondi. Ad esempio, il 7 settembre il Gruppo partecipa a “Un'amatriciana al volo” presso l'aeroporto delle Marche, ad Abbiategrasso (MI) il 17 alcuni nostri chef cucineranno con Carlo Cracco per FoodXGood e nelle prossime settimane saremo coinvolti nelle iniziative dei Comuni di San Donato Milanese e Opera (MI). <br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" />Tutti i progetti a cui parteciperemo saranno comunicati via mail e con le news pubblicate sulla nostra intranet.<br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" />L’amministratore delegato, Rosario Ambrosino, desidero ringraziare tutti coloro che si stanno impegnando a dare prova concreta dei nostri valori aziendali e che ci rendono orgogliosi di appartenere ad un gra</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-11097149438647235852016-09-12T11:39:00.001+02:002016-09-12T11:39:20.193+02:00Grande successo di Un’Amatriciana al Volo<table align="Left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" id="main_content_136_136_TheLayout" style="background-color: white; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; font-stretch: normal !important; font-variant-numeric: normal !important; height: 483.333px; width: 100%px;"><tbody style="box-sizing: border-box;">
<tr align="Left" style="box-sizing: border-box;" valign="Top"><td align="Left" colspan="1" rowspan="1" style="box-sizing: border-box;" valign="top"><table cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 13px !important; font-stretch: normal !important; height: 483.333px; width: 664px;"><tbody style="box-sizing: border-box;">
<tr style="box-sizing: border-box;"><td style="box-sizing: border-box;" valign="top"><div class="Module_bd554f86-716b-4bfc-9ef9-33a22d5249f6" style="box-sizing: border-box;">
<section class="scheda-news" style="background: url("/media/7/2/bg_lista.gif") left bottom no-repeat; box-sizing: border-box; clear: both; overflow: hidden; padding-bottom: 30px;"><article style="box-sizing: border-box;"><span class="data-news" style="box-sizing: border-box; color: #e60050; display: block; font-size: 14px; padding-bottom: 5px;">08/09/2016</span><span class="data-news" style="box-sizing: border-box; color: #e60050; display: block; font-size: 14px; padding-bottom: 5px;"><br /></span><span class="data-news" style="box-sizing: border-box; color: #e60050; display: block; font-size: 14px; padding-bottom: 5px;"><article style="box-sizing: border-box; color: #666666; font-size: 13px;"><h2 style="box-sizing: border-box; font-family: colaborate-regularregular, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-weight: normal; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px 0px 25px;">
Un’ampia partecipazione di pubblico per la raccolta fondi a favore delle popolazioni terremotate</h2>
</article><div class="content-img-news" style="box-sizing: border-box; color: #666666; float: left; font-size: 13px; margin: 0px 20px 20px 0px; width: 302px;">
<img src="https://www.eliorxte.it/allegati/2016/9/img-20160907-wa0018_1177.jpg" style="border: 0px; box-sizing: border-box; vertical-align: middle;" /></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #666666; font-size: 13px; line-height: 18px; list-style: none; padding: 0px 0px 20px;">
L’aiuto concreto agli abitanti delle zone colpite dal sisma dello scorso 24 agosto non si è fatto attendere. L’evento benefico <strong style="box-sizing: border-box; color: #e60050;">Un’Amatriciana al Volo</strong>, tenutosi mercoledì 7 settembre al terminal partenze dell’<strong style="box-sizing: border-box; color: #e60050;">Aeroporto delle Marche </strong>ha visto la partecipazione di numerosi passeggeri, accompagnatori e dipendenti di Aerdorica. Ampia adesione anche da parte degli enti di Stato, esponenti della Regione Marche, sigle sindacali e dipendenti che non sono rimasti indifferenti all’iniziativa, contribuendo alla raccolta fondi.<br style="box-sizing: border-box;" />L’importo raccolto è stato versato, nella sua totalità alla<strong style="box-sizing: border-box; color: #e60050;">protezione civile</strong>, che lo metterà a disposizione dei terremotati di Accumuli, Amatrice, Arquata e Pescara del Tronto per le iniziative di primo intervento e per la ricostruzione dei centri abitati. <br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box; color: #e60050;">Gemeaz Elior</strong>, da sempre attenta a iniziative di solidarietà e in campo sociale, ha contribuito al successo dell’evento con la preparazione della pasta e fornendo gratuitamente il proprio personale. A loro giunga nuovamente un sentito grazie per la disponibilità e la sensibilità dimostrata.</div>
</span></article></section></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-81941722230988705292014-12-04T13:08:00.000+01:002014-12-04T13:08:26.872+01:00Lavoro nero: come fare denuncia e le sanzioni per il datore di lavoro<h2 itemprop="description" style="box-sizing: border-box; color: #428bca; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1.1em; font-weight: normal; line-height: 1.3em; margin: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: black;">Quali sono le procedure da seguire per denunciare il lavoro in nero e cosa rischia il datore di lavoro</span></h2>
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<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;"><span style="font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px;">Oggi il </span><strong style="border: 0px; font-family: arial; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 23px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">precariato</strong><span style="font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px;"> spadroneggia incontrastato. L'attuale legislazione, in Italia, sembra favorirlo anziché debellarlo, è inutile negarlo, a dispetto di quanto accade in molti paesi dell'Ue. Ad esempio in Germania, dove i contratti di </span><strong style="border: 0px; font-family: arial; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 23px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">lavoro </strong><span style="font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px;">sono maggiormente tutelati, nonostante la crisi finanziaria imperversi su tutti i mercati europei e mondiali. Purtroppo, nel nostro Paese esiste un altro "cancro" da estirpare: lo sfruttamento dei lavoratori in nero, assunti senza contratto, con </span><strong style="border: 0px; font-family: arial; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 23px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">retribuzioni stracciate</strong><span style="font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px;">, senza garanzie previdenziali, e soprattutto, cosa ancor più grave, senza garanzie di </span><strong style="border: 0px; font-family: arial; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 23px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">sicurezza sul posto</strong><span style="font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px;"> di lavoro</span><span style="font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px;">, senza rispetto del </span><strong style="border: 0px; font-family: arial; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 23px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">diritto alla salute</strong><span style="font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px;"> e alla vita.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px;"><span style="color: white;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;"><span style="font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px; text-align: start;">Molti lavoratori accettano di lavorare in modo non regolare, solo per disperazione, perché non riescono a trovare altro. Ecco perché è importante </span><strong style="border: 0px; font-family: arial; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 23px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">denunciare il lavoro in nero,</strong><span style="font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px; text-align: start;"> in modo da sviare i datori da qualunque intento. Questa guida elenca i modi per procedere alla denuncia di </span><strong style="border: 0px; font-family: arial; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 23px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">presunte irregolarità</strong><span style="font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px; text-align: start;"> nelle assunzioni. La cosa più semplice che puoi fare, è denunciare il fatto direttamente all'Ufficio di Ispettorato Provinciale del Lavoro. Potrai trovare il contatto più vicino al tuo comune di residenza semplicemente digitando su Internet nell'elenco delle </span><strong style="border: 0px; font-family: arial; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 23px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: start; vertical-align: baseline;">Pagine Gialle</strong><span style="font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px; text-align: start;">.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: start;">
<span style="color: white; font-family: arial;"><span style="background-color: black; line-height: 23px;"><br /></span></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16.6666660308838px; line-height: 23.7159976959229px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: black; color: white;">Vediamo quali sono i passi da percorrere per <strong style="box-sizing: border-box;">far valere i propri diritti </strong>:</span></div>
<ul class="spip" style="box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16.6666660308838px; line-height: 23.7159976959229px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box;"><span style="background-color: black; color: white;"><strong style="box-sizing: border-box;">denunciare</strong> i fatti <strong style="box-sizing: border-box;">all’Ispettorato del Lavoro </strong>presso la Direzione Provinciale del Lavoro di pertinenza, trovando il contatto presso le pagine gialle</span></li>
<li style="box-sizing: border-box;"><span style="background-color: black; color: white;">riportare dati relativi all’attività e alle mansioni svolte, indicando l’indirizzo della ditta, il giorno di inizio del lavoro, gli orari di lavoro e la retribuzione percepita;</span></li>
<li style="box-sizing: border-box;"><span style="background-color: black; color: white;">procurarsi prove documentali attestanti il lavoro effettuato ed eventuali prove testimoniali a sostegno della denuncia</span></li>
</ul>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16.6666660308838px; line-height: 23.7159976959229px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: black; color: white;">Il passo successivo è quello di rivolgersi all’ufficio vertenze e legale di un <strong style="box-sizing: border-box;">Sindacato</strong> (UNAL) per ottenere la consulenza delle associazioni di categoria con dei costi decisamente inferiori a quelli richiesti da un professionista abilitato. Gli operatori investiti della causa provvedono ad aprire la pratica.<br class="autobr" style="box-sizing: border-box;" />L’organizzazione sindacale provvedere a svolgere le attività per addivenire ad una conciliazione mediante una contrattazione e pacifica gestione della controversia. Qualora l’azienda non sia disponibile ad una definizione bonaria della problematica, gli studi legali convenzionati con il sindacato provvederanno a prendere in mano la pratica per gestire la causa davanti al <strong style="box-sizing: border-box;">Giudice del Lavoro</strong>. <br class="autobr" style="box-sizing: border-box;" />Nella fase di preparazione della vertenza verranno coinvolti anche l’Inps e l’Inail e l’Asl di competenza territoriale che si occuperanno di appurare le irregolarità di loro competenza.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16.6666660308838px; line-height: 23.7159976959229px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: black; color: white;">L<strong style="box-sizing: border-box;">’Inail </strong>verrà infatti coinvolto per controllare che il datore di lavoro tuteli i diritti contributivi e previdenziali del prestatore d’opera. L’<strong style="box-sizing: border-box;">Asl</strong> interverrà invece nel caso in cui vengano denunciate irregolarità connesse a condizioni igienico sanitarie o alla sicurezza sul lavoro non a norma per i lavoratori. L’asl interviene in misura preventiva, a fronte della segnalazione per garantire il rispetto delle norme essenziali</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16.6666660308838px; line-height: 23.7159976959229px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: black; color: white;">Un altro modo per denunciare la propria condizione di lavoratore in nero è quello di rivolgersi alla <strong style="box-sizing: border-box;">Guardia di Finanza </strong>e sporgere denuncia. Quest’ultima può essere effettuata nel totale anonimato.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16.6666660308838px; line-height: 23.7159976959229px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: black; color: white;"><strong style="box-sizing: border-box;">Sanzioni per il datore di lavoro</strong><br class="autobr" style="box-sizing: border-box;" />L’assunzione di lavoratori in nero oggi comporta una <strong style="box-sizing: border-box;">maxi sanzione </strong>introdotta con il Decreto Legge n. 145 convertito con la Legge n. 9 del 2014.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16.6666660308838px; line-height: 23.7159976959229px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: black; color: white;">A far data dal 24 dicembre 2013 tutti i periodi di lavoro in nero, anche quelli iniziati prima di tale data comporteranno a carico del datore di lavoro le seguenti due sanzioni:<br class="autobr" style="box-sizing: border-box;" />Sanzione minima pari a 1.950 euro e sanzione massima di 15.600 euro. A queste sanzioni si aggiungerà una sanzione addizionale pari a 195 euro per ogni giorno di lavoro in nero.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16.6666660308838px; line-height: 23.7159976959229px; margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: black; color: white;">Si constata un incremento del 30% rispetto al sistema prima in vigore.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: arial; font-size: 16px; line-height: 23px; text-align: start;"><br /></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-78486142566408457712014-07-26T17:42:00.001+02:002014-07-26T17:42:11.057+02:00Il Tribunale, di Roma, riconosce all'UNAL gli stessi diritti dei sindacati confederati confermando la legittimità del suo operato<div class="separator" style="background-color: #141414; clear: both; color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh78caMlGLgL2TJ4Pc9fiOmTrFcmOnJ7N1tmTl0ZZux2GuJqHzAHJbYvflBh66hCBm1C75zY6D9Snp2g209UhRpYb350AwNHJ5LkuYDlb7GKJsC0I8iOjiMRCYHEYBZdGOGP3IHHyqWJwcp/s1600/sentenza+UNAL.page1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #a5c2dc; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh78caMlGLgL2TJ4Pc9fiOmTrFcmOnJ7N1tmTl0ZZux2GuJqHzAHJbYvflBh66hCBm1C75zY6D9Snp2g209UhRpYb350AwNHJ5LkuYDlb7GKJsC0I8iOjiMRCYHEYBZdGOGP3IHHyqWJwcp/s1600/sentenza+UNAL.page1.jpg" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; background: rgb(34, 34, 34); border-bottom-left-radius: 0px; border-bottom-right-radius: 0px; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="141" /></a></div>
<span style="background-color: #141414; color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZQ_K7AYaCp62GgbH6EdlbVpy02QZ7WMaJZDYlEjjf4jpoKhCmVdn7-2bI0gxgENCTEISXuEflldFGLywJcAiTeGbDQdhK1fQ18vSBG7Gi6WyCxz1zoET1hR_-xWVulCeOHlEDmriAkGkH/s1600/sentenza+UNAL.page2.jpg" imageanchor="1" style="background-color: #141414; color: #a5c2dc; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration: none;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZQ_K7AYaCp62GgbH6EdlbVpy02QZ7WMaJZDYlEjjf4jpoKhCmVdn7-2bI0gxgENCTEISXuEflldFGLywJcAiTeGbDQdhK1fQ18vSBG7Gi6WyCxz1zoET1hR_-xWVulCeOHlEDmriAkGkH/s1600/sentenza+UNAL.page2.jpg" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; background: rgb(34, 34, 34); border-bottom-left-radius: 0px; border-bottom-right-radius: 0px; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="141" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYcXYwusfLcnpTYQQEleUb5GBBKc1ooso1rR9netp-tWK5SZ1LIhjgFXLTQ_NqPBDUi0TjaBYq78mwvxm9nqPNGbSQ2GpUXXPfKqRxflBNnCHN4X9bPFHoAaMS43_GuqP17D-5EpE3ik-c/s1600/sentenza+UNAL.page3.jpg" imageanchor="1" style="background-color: #141414; color: #a5c2dc; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration: none;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYcXYwusfLcnpTYQQEleUb5GBBKc1ooso1rR9netp-tWK5SZ1LIhjgFXLTQ_NqPBDUi0TjaBYq78mwvxm9nqPNGbSQ2GpUXXPfKqRxflBNnCHN4X9bPFHoAaMS43_GuqP17D-5EpE3ik-c/s1600/sentenza+UNAL.page3.jpg" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; background: rgb(34, 34, 34); border-bottom-left-radius: 0px; border-bottom-right-radius: 0px; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="141" /></a><br style="background-color: #141414; color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px;" /><br />
<div class="separator" style="background-color: #141414; clear: both; color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAuUkSYrlQ2di7fpzuqhB0DyRqtzktBo0jdj8_3hEaMwoZ-9WNpeAB6B1WvtCbaDLx_aOuleNbCg8C5HQ3YHYJvpia7xob3hyphenhyphenoJt_Cs5Wl28LjeqxPhPDwDjQnYAuTambVJcee504XUmJ3/s1600/sentenza+UNAL.page4.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #a5c2dc; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAuUkSYrlQ2di7fpzuqhB0DyRqtzktBo0jdj8_3hEaMwoZ-9WNpeAB6B1WvtCbaDLx_aOuleNbCg8C5HQ3YHYJvpia7xob3hyphenhyphenoJt_Cs5Wl28LjeqxPhPDwDjQnYAuTambVJcee504XUmJ3/s1600/sentenza+UNAL.page4.jpg" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; background: rgb(34, 34, 34); border-bottom-left-radius: 0px; border-bottom-right-radius: 0px; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="141" /></a></div>
<span style="background-color: #141414; color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH-s1SVHKPn0VCYxCqzSCWyHZwpOG22YByqC0IPpHPDXCOgyGZ90DCalU3P4O2omXNyAtnfsjP0kOQkkiMelNYssN1knwT1cLNy5mJW6tpxPaKgVIN7b9jbEz7xqA2fKLKaBoDUFlvaEIH/s1600/sentenza+UNAL.page5.jpg" imageanchor="1" style="background-color: #141414; color: #a5c2dc; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration: none;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH-s1SVHKPn0VCYxCqzSCWyHZwpOG22YByqC0IPpHPDXCOgyGZ90DCalU3P4O2omXNyAtnfsjP0kOQkkiMelNYssN1knwT1cLNy5mJW6tpxPaKgVIN7b9jbEz7xqA2fKLKaBoDUFlvaEIH/s1600/sentenza+UNAL.page5.jpg" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; background: rgb(34, 34, 34); border-bottom-left-radius: 0px; border-bottom-right-radius: 0px; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="141" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHPYCBMLdyQYsec-8VHURagp8RbuzhZDGZ2bDAofMRawBlUUGz2UOSVCWq_3wEtz1NWNvPlly9flEFAXDR9iq_Uuc3HXOSo5NKN91CeBhywPEiZCaeEBFVBWZ9twr6UkZoQnbGhTKhib66/s1600/sentenza+UNAL.page6.jpg" imageanchor="1" style="background-color: #141414; color: #a5c2dc; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration: none;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHPYCBMLdyQYsec-8VHURagp8RbuzhZDGZ2bDAofMRawBlUUGz2UOSVCWq_3wEtz1NWNvPlly9flEFAXDR9iq_Uuc3HXOSo5NKN91CeBhywPEiZCaeEBFVBWZ9twr6UkZoQnbGhTKhib66/s1600/sentenza+UNAL.page6.jpg" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; background: rgb(34, 34, 34); border-bottom-left-radius: 0px; border-bottom-right-radius: 0px; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="141" /></a><br style="background-color: #141414; color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px;" /><br />
<div class="separator" style="background-color: #141414; clear: both; color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivoAXf3miKAHVnpCATG8VaA3dJRwYtRIJ3FSZkytwKIvEXzqrXu86ovvIakDp__cCwWWFDHBzHkjR2wYaxDpE-Nbd2PKYe2VfbRd4Z2myfnzROMuIpDi4Fl7oky3S8kqVurcDVCgHgPeKH/s1600/sentenza+UNAL.page7.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; color: #a5c2dc; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivoAXf3miKAHVnpCATG8VaA3dJRwYtRIJ3FSZkytwKIvEXzqrXu86ovvIakDp__cCwWWFDHBzHkjR2wYaxDpE-Nbd2PKYe2VfbRd4Z2myfnzROMuIpDi4Fl7oky3S8kqVurcDVCgHgPeKH/s1600/sentenza+UNAL.page7.jpg" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; background: rgb(34, 34, 34); border-bottom-left-radius: 0px; border-bottom-right-radius: 0px; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="141" /></a></div>
<span style="background-color: #141414; color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeDN4JjwTsMBMZ41pS4lRCl7QypoJ95-dvCHl7-WJGyvoH9D6ELfEvjNSVUU7fygiuMr5Li8SQdUmTXrz2gyaIcS_dqwZhsADj8VpWhmg5teE_fSRfmcdUOdWmMnjeW2aZ6-Z8OrGFaii9/s1600/sentenza+UNAL.page8.jpg" imageanchor="1" style="background-color: #141414; color: #a5c2dc; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.800000190734863px; line-height: 14.5600004196167px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration: none;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeDN4JjwTsMBMZ41pS4lRCl7QypoJ95-dvCHl7-WJGyvoH9D6ELfEvjNSVUU7fygiuMr5Li8SQdUmTXrz2gyaIcS_dqwZhsADj8VpWhmg5teE_fSRfmcdUOdWmMnjeW2aZ6-Z8OrGFaii9/s1600/sentenza+UNAL.page8.jpg" style="-webkit-box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; background: rgb(34, 34, 34); border-bottom-left-radius: 0px; border-bottom-right-radius: 0px; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="141" /></a>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-7272496941594535312014-01-15T11:03:00.002+01:002014-01-15T11:03:33.627+01:00ORARIO DI LAVORO E RIPOSO SETTIMANALE - NUOVE MAXI SANZIONI<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 522px;"><tbody>
<tr><td background="http://www.federsicurezza.it/dicono/bandIntern.gif" colspan="6"><table align="center" border="0" cellpadding="5" cellspacing="5" style="width: 97%px;"><tbody>
<tr><td bgcolor="#EDEDED" class="txtHome" style="color: #3e4b63; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;"><span style="color: #515353; font-size: 14px; line-height: 22px;"><div>
<span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">Dal 24 dicembre scorso sono in vigore le <strong>nuove maxi sanzioni in materia di orario di lavoro e di riposo settimanale</strong>.</span><br /><span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">Il <span style="text-decoration: underline;">decreto legge n. 145/2013</span>, allo scopo di rafforzare l’attività di contrasto al lavoro sommerso e irregolare e di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, ha infatti <strong>aumentato</strong> significativamente – addirittura, in alcuni casi, <strong>fino a 10 volte</strong> – gli importi delle <strong>sanzioni amministrative</strong> previste a carico dei datori di lavoro inadempienti.<br /></span></div>
<div>
<span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">Come noto, la legge stabilisce che l’<strong>orario di lavoro</strong> non deve superare le 48 ore in 7 giorni (rilevabili come media) e il lavoratore deve riposare almeno 24 ore consecutive ogni 7 giorni. In caso di violazione, è prevista una sanzione amministrativa pari a:</span><ul>
<li><span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">da 1.000 a 7.500 euro (prima variava tra 100 e 750 euro);</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">da 4.000 a 15.000 euro nel caso in cui la violazione si riferisca a più di 5 lavoratori o si sia verificata in almeno 3 periodi che l’azienda usa per rilevare la media dell’orario di lavoro effettuato dai dipendenti;</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">da 10.000 a 50.000 euro nel caso in cui la violazione si riferisca a più di 10 lavoratori e interessi almeno 5 periodi di riferimento (in questo caso, non è ammesso il pagamento in misura ridotta).</span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">Il periodo di riposo consecutivo può essere calcolato come media in un periodo non superiore a 14 giorni.</span><br /><span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">Il periodo di riferimento in cui va rilevata l'eventuale violazione, invece, può essere di 4, 6 o 12 mesi.<br /></span></div>
<div>
<span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">Con riferimento al <strong>riposo giornaliero</strong>, che per legge deve essere pari a 11 ore consecutive ogni 24 ore, in caso di violazione è prevista una sanzione amministrativa pari a:</span><ul>
<li><span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">da 500 a 1.500 euro;</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">da 3.000 a 10.000 euro nel caso in cui la violazione si riferisca a più di 5 lavoratori o si sia verificata in almeno 3 periodi di 24 ore;</span></li>
<li><span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">da 9.000 a 15.000 euro nel caso in cui la violazione si riferisca a più di 10 lavoratori o interessi almeno 5 periodi di 24 ore (in questo caso, non è ammesso il pagamento in misura ridotta).</span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">Infine, <strong>aumentano del 30%</strong> le sanzioni previste per il <strong>lavoro in nero</strong>: ferma restando la sanzione per la mancata interruzione del rapporto di lavoro (che resta invariata), si applica una sanzione amministrativa da 1.950 a 15.600 euro (prima da 1.500 a 12.000) per ciascun lavoratore irregolare, maggiorata di 195 euro (da 150) per ogni giornata di lavoro effettivo.</span><br /><span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">In aumento anche la sanzione prevista per i lavoratori in nero<strong>successivamente regolarizzati</strong>: la sanzione amministrativa va da 1.300 a 10.400 euro per ciascun lavoratore irregolare, maggiorata di 39 euro per ogni giornata di lavoro irregolare. Inoltre, è impossibile applicare la diffida.</span><br /><span style="color: black; font-family: verdana, geneva; font-size: x-small;">Sanzione amministrativa in aumento del 30% anche per il datore di lavoro che incorra nella <strong>sospensione dell'attività per lavoro irregolare o per gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro</strong>, per cui è previsto il pagamento di una somma aggiuntiva pari, rispettivamente, a 1.950 e 3.250 euro.</span></div>
</span></td></tr>
</tbody></table>
</td><td><img alt="" border="0" height="12" src="http://www.federsicurezza.it/dicono/spacer.gif" width="1" /></td></tr>
<tr><td colspan="6"><img alt="" border="0" height="9" name="bandInf" src="http://www.federsicurezza.it/dicono/bandInf.gif" width="522" /></td></tr>
</tbody></table>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-31519211087212779622013-10-29T12:11:00.001+01:002013-10-29T12:11:35.723+01:00Bar, ristoranti e mense: il 31 ottobre lavoratori in sciopero<img height="150" src="http://www.ravenna24ore.it/sites/default/files/imagecache/top_notizia/photos/2013-10-29/bar-mf.jpg" width="200" /><br />
<br />
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;">Giovedì 31 ottobre è stato confermato dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, lo sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori dei pubblici esercizi, annunciato a fine luglio. Lo sciopero si svolgerà per l’intero turno di lavoro.</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;">"Dopo le riuscite iniziative organizzate a livello territoriale e in assenza di sviluppi rilevanti sul tavole negoziale", le federazioni di categoria hanno deciso di confermare la proclamazione dello sciopero che vedrà impegnati tutti i dipendenti di bar, ristoranti e mense aderenti a Fipe Confcommercio ed Angem, le parti datoriali che hanno abbandonato la trattativa per il rinnovo del contratto nazionale del turismo. A sostegno della vertenza si svolgeranno nella mattina del 31 ottobre due manifestazioni nazionali una a Roma e una a Milano. Per le regioni del nord compresa l' Emilia Romagna, la manifestazione si terrà a Milano, a partire dalla 9,30 in piazza Cairoli. Un corteo si snoderà per le vie della città fino ad arrivare a Corso di Porta Venezia dove, davanti alla sede di Confcommercio, si terrà il comizio conclusivo.</span></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;">Nonostante i ripetuti inviti da parte dei sindacati a rivedere le proprie "inaccettabili" posizioni, Fipe "ha mantenuto inalterate le proprie rigidità fino ad arrivare a prospettare la disdetta del contratto nazionale. A fine maggio, l’Angem ha comunicato l’avvenuta sottoscrizione di un protocollo sulle relazioni sindacali propedeutico alla stipula di un contratto di settore con altra e diversa compagine sindacale, vanificando di fatto mesi di confronto; ed a tutt’oggi, nulla è cambiato per ripristinare dinamiche relazionali costruttive fra le parti. Comportamenti irresponsabili sia di Fipe che di Angem che, in questo modo, stanno complicando ulteriormente il negoziato per il rinnovo del contratto nazionale di settore, già di per sè reso difficoltoso dalla crisi economica che non risparmia il mondo del turismo".</span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-88117858551780202022013-10-08T16:45:00.002+02:002013-10-08T16:45:44.664+02:00TG 2 DOSSIER (Rai 2): SABATO 12 OTTOBRE ALLE ORE 23,30 CIRCA PARLERA' DEL MONDO DELLE GUARDIE PARTICOLARI GIURATE<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZitL0cORZHDCpfF4SJEGQuRZoo1v70282exfLveSooEhHYtbQkPVHLANbfTx-aHuUfZINN-rWp_OMRhPgHHGgkUGwuOsK_g3nsP3Em7fnLkPzweboBD5-uwLTrCamDASI6yIts5kWz0-l/s1600/tg+2+dossier.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZitL0cORZHDCpfF4SJEGQuRZoo1v70282exfLveSooEhHYtbQkPVHLANbfTx-aHuUfZINN-rWp_OMRhPgHHGgkUGwuOsK_g3nsP3Em7fnLkPzweboBD5-uwLTrCamDASI6yIts5kWz0-l/s1600/tg+2+dossier.jpg" /></a><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;">Programma a cui hanno attivamente collaborato alcuni dei nostri
iscritti di Roma, invitati dal Segretario Provinciale di Roma, Lorenzo
Guzzi, a descrivere la situazione lavorativa che vivono quotidianamente .<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;">La nostra Organizzazione Sindacale vuole ringraziare </span></b><b><span style="color: #4f81bd; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT; mso-themecolor: accent1;">la Dott.ssa Sandra Cecchi, di Rai 2 - TG2 Dossier</span></b><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;">, che ha dedicato questo
programma al mondo guardie giurate, raccogliendo, dai diretti interessati,
testimonianze su problemi e disagi che si trovano ad affrontare tutti i giorni,
per svolgere un lavoro ad alto rischio che non viene adeguatamente riconosciuto
ne moralmente ne economicamente.</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="color: #4f81bd; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT; mso-themecolor: accent1;">La Segreteria Nazionale UNAL
vigilanza privata</span></u></b><span style="color: #4f81bd; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 13.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT; mso-themecolor: accent1;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-92212918329855995082012-10-29T12:20:00.003+01:002012-10-29T12:20:53.554+01:00Lo stress da super lavoro deve essere risarcito<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: white;"><span style="font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;">Il danno per lo stress da super lavoro va riconosciuto al lavoratore anche se non lo ha mai rivendicato nel corso del rapporto di lavoro e anche se, successivamente, viene espulso dall'ufficio. Il via libera arriva dalla Cassazione (sezione Lavoro, sentenza 18211) che spiega come, «in base al principio della `ragionevolezza´ l'orario di lavoro deve rispettare i limiti della tutela del diritto alla salute». In questo modo, la Suprema Corte ha convalidato un risarcimento del danno biologico pari a 25 mila euro nei confronti di un ex portiere di notte che aveva lavorato presso una società nella capitale, dal settembre 1974 al marzo 1997, riportando una sindrome nevrotico ansiosa da stress lavorativo.</span><span style="font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><div style="text-align: justify;">
Come ricostruisce la sentenza redatta da Umberto Berrino, il portiere, che per tanti anni aveva garantito l'assistenza ai clienti, curandosi anche della cura dei valori in cassaforte, aveva accusato uno stress da super lavoro (l'orario di lavoro andava dalle 21 alle 9 del mattino successivo). Da qui la sua richiesta di essere spostato ad un turno diurno. La società lo aveva invece licenziato, sostenendo che esistevano altri due portieri per il turno di giorno. Davanti al giudice del Lavoro era stata stabilita la legittimità del licenziamento ma la società era stata condannata a risarcire l'ex portiere con 25 mila euro per la sindrome ansioso-depressiva. La Corte d'appello di Roma, nel marzo 2008, aveva inoltre riconosciuto al lavoratore una ulteriore somma di 1292 euro a titolo di differenze retributive.</div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><div style="text-align: justify;">
Contro la condanna al risarcimento dello stress al lavoratore, la società ha fatto ricorso in Cassazione, facendo presente che la prestazione di un portiere non poteva essere considerata usurante date le «pause di inattività» legate a quel genere di prestazione. Piazza Cavour ha bocciato il ricorso e ha osservato che «il principio di `ragionevolezza´ in base al quale l'orario di lavoro deve rispettare i limiti della tutela del diritto alla salute, si applica anche alle mansioni discontinue o di semplice attesa» </div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><div style="text-align: justify;">
Del resto, annota ancora la Suprema Corte, «il criterio distintivo tra riposo intermedio, non computabile ai fini della determinazione della durata del lavoro, e la semplice temporanea inattività, computabile, invece a tali fini, e che trova applicazione anche nel lavoro discontinuo, consiste nella diversa condizione in cui si trova il lavoratore, il quale nel primo caso può disporre liberamente di se stesso per un certo periodo di tempo anche se è costretto a rimanere nella sede del lavoro o a subire qualche limitazione, mentre, nel secondo, pur restando inoperoso, è obbligato a tenere costantemente la propria forza di lavoro per ogni necessità». </div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><div style="text-align: justify;">
Nel caso in questione, la Cassazione ha fatto notare che «legittimamente la Corte d'appello ha osservato che la società aveva imposto al lavoratore ritmi lavorativi gravosi come tali incidenti sull'equilibrio psico-fisico del medesimo». Del tutto legittimamente, dunque, il super lavoro è stato ritenuto «concausa della sindrome nevrotica ansiosa» del lavoratore. </div>
</span><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="corsivo" style="background-color: white; font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; font-style: italic; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px;">(Fonte: Adnkronos)</span><span style="background-color: white; font-family: Georgia, Times, Rekha, serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"> </span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-35738598757835762512012-10-03T12:33:00.002+02:002012-10-03T12:33:59.220+02:00LICENZIAMENTO Congedo parentale, legittimo il licenziamento: se manca la comunicazione al datore<span style="background-color: black; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><u><span style="color: white;">Corte di cassazione - Sezione lavoro - Sentenza 2 ottobre 2012 n. 16746</span></u></b></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><u><br /></u></b></span>
<br />
<div style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="background-color: black;"><span style="color: white;">Licenziamento legittimo per la lavoratrice madre in astensione facoltativa che non invii la richiesta di congedo all’Inps e per conoscenza al datore. Lo ha stabilito la Corte di cassazione con la sentenza 16746/2012 respingendo il ricorso della donna lavoratrice. Per i giudici “la lavoratrice che intende esercitare la facoltà di assentarsi dal lavoro per il periodo di astensione facoltativa ha l’onere di darne preventiva comunicazione al datore di lavoro e all’istituto di assicuratore ove quest’ultimo sia tenuto a corrispondere la relativa indennità, precisando il periodo dell’assenza, che è frazionabile”. Anche il Dlgs 151/2001, Tu maternità, stabilisce che per il congedo parentale “il genitore è tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilità, a preavvisare il datore secondo le modalità e i criteri definiti dai contratti collettivi, e comunque con un periodo di preavviso non inferiore a quindici giorni”.</span></span></div>
<div style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;">
<span style="background-color: black;"><span style="color: white;">Comunicazione mai avvenuta da parte della lavoratrice la quale non ha neppure allegato condizioni particolari legate al puerperio che abbiano avuto una incidenza causale o concausale per il suddetto comportamento omissivo.</span></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-21240296545876330782012-07-19T09:56:00.001+02:002012-07-19T09:56:49.747+02:00da ieri è in vigore la nuova riforma del lavoroUnknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-34412305397386187312012-07-11T12:46:00.002+02:002012-07-11T12:46:06.428+02:00Malattia, per le ferie non godute scatta l’indennità sostituiva<b>LEGGI TUTTO>>><a href="http://www.diritto24.ilsole24ore.com/guidaAlDiritto/civile/civile/sentenzeDelGiorno/2012/07/malattia-per-le-ferie-non-godute-scatta-lindennita-sostituiva-.html">http://www.diritto24.ilsole24ore.com/guidaAlDiritto/civile/civile/sentenzeDelGiorno/2012/07/malattia-per-le-ferie-non-godute-scatta-lindennita-sostituiva-.html</a></b>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-52384199856966045182012-04-05T12:33:00.000+02:002012-04-05T12:33:54.953+02:00L'UNAL PROCLAMA LO SCIOPERO AZIENDALE DEI LAVORATORI DELLA WORKING s.r.l. di Avellino<h3 id="p1" style="cursor: pointer; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 22px; line-height: 33px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left;"><strong style="font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="background-color: black; font-size: small;"><span style="color: white;">Si proclamano due giornate di sciopero aziendale dalle ore 06,00 del 06/04/2012 alle ore 01,00 del 08/04/2012.</span></span></strong></h3><div class="posttext" style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: left;"><div class="posttext-decorator1"><div class="posttext-decorator2"><div style="font-size: 13px; text-align: justify;"><strong><span style="background-color: black; font-size: small;"><span style="color: white;">Si proclama inoltre due giornate di sciopero aziendale dalle ore 06,00 del 10/04/2012 alle ore 01,00 del 12/04/2012.</span></span></strong></div><div style="font-size: 13px; text-align: justify;"><strong><span style="background-color: black; font-size: small;"><span style="color: white;">Lo sciopero viene proclamato a causa del mancato pagamento delle retribuzioni del mese di dicembre 2011 e per la mancata convocazione della scrivente O.S. da parte della società, come da richiesta ad essa inviata in data 15/02/2012.</span></span></strong></div><div style="font-size: 13px; text-align: justify;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="background-color: black; font-size: small;"><span style="color: white;">La Segreteria Nazionale UNAL</span></span></span></strong></div></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-79734536192356080642012-04-03T13:17:00.001+02:002012-04-03T13:18:45.516+02:00La società di servizi "WORKING" di Avellino non ha ancora retribuito gli stipendi di dicembre<div style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify;"><strong><span style="background-color: black; color: white;">Ai propri dipendenti, ed a tale proposito la Segreteria Nazionale dell'UNAL ha inoltrato un esposto all'Ispettorato del Lavoro, chiedendo l'urgente convocazione della società inadempiente.</span></strong></div><div style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify;"><strong><span style="background-color: black; color: white;">I lavoratori iscritti all'UNAL si riuniranno in assemblea per decidere le forme di lotta da adottare.</span></strong></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-84079336941022642412012-01-26T11:17:00.000+01:002012-01-26T11:17:22.180+01:00ntervista a una cassiera in un supermercato: ” E’ un lavoro precario e usurante”<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><img src="http://www.articolotre.com/wp-content/uploads/2012/01/casse.jpg" style="background-color: transparent;" /><b>Dav</b><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><em style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">ide Pelanda</em></strong>- 25 gennaio 2012- L’antropologo Marc Augè li chiama “non-luoghi”, «spazi che non sono per se stessi antropologici». I “non–luoghi”, tra cui i centri commerciali, sono spazi in cui innumerevoli individualità si incrociano senza entrare in relazione, sospinti dal desiderio frenetico di acquistare, consumare…</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Noi non ce ne accorgiamo. Ma fare ad esempio la cassiera è sicuramente un lavoro logorante, snervante, molto spesso avvilente. Oggi come oggi, poi, si fa presto a mandarle a casa: basta mettere le casse elettroniche cosiddette intelligenti, che certo velocizzano il lavoro.</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Le cassiere spesso sono donne sempre sorridenti con tutti, gentili anche con i clienti più maleducati. Nella maggior parte dei casi sono addette molto professionali con cui poter scambiare due chiacchiere tra una postazione e l’altra. E potersi permettere di chiedere di tutto, perché vale sempre la massima del “cliente ha sempre ragione”.</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Ma l’onore di queste persone non è fatto solo di quello che vediamo. Sentiamo cosa dice Beatrice (il nome è di fantasia per tutelarla sul posto di lavoro), cassiera in un Ipercoop da poco più di dodici anni in provincia di Torino.</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Beatrice quanto percepite come stipendi base netti?</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«Intorno ai 600 euro netti per il part-time, con gli straordinari si arriva anche a 800-900 euro. Il ricatto è: “più sei brava e dici sempre di sì più io ti consento di fare un numero maggiore di straordinari”. Ci sono persone che arrivano sfinite al fine settimana, mentre altre fanno pochissime di ore in più. Dipende anche da altre variabili: se hai famiglia, se sei una studentessa che non deve accudire i figli»</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Come sono i tuoi orari?</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«Purtroppo questo è il lato peggiore del lavoro, soprattutto in cassa. Qui tutti i giorni si ha un orario diverso. Nei reparti invece ci sono orari più umani»</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Tutti i giorni si cambia?</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«Sì, Per esempio lunedì vai dalle 9.15 alle 13.15, il martedì dalle 14.30 alle 18.30 mercoledì riposo, giovedì fai il doppio turno»</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">E non puoi programmarti la vita…</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«Non puoi programmarti nulla, sono orari che vengono dati di settimana in settimana. Ogni giorno è diverso. Poi in cassa c’è anche il quarto d’ora di riposo. Il lavoro difficile dei capireparto delle casse è fare gli orari. La pausa più o meno è a metà del turno, ma a volte si va avanti senza farla, altre volte si fanno solo dieci minuti prima di chiudere, a seconda delle necessità. Se c’è tanta gente, come intorno alle 10.30-11, la pausa slitta. Noi della cassa centrale siamo in cinque e ruotiamo su cinque turni, mentre in cassa 50-60 persone ruotano su 15-20 turni. Invece chi si trova a caricare gli scaffali nei reparti bene o male si gestisce il tempo come vuole»</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Invece secondo te è peggio lavorare tutte le domeniche o le consuete feste tipo Natale, Pasqua il 25 aprile?</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«Sì, è terribile. Ovviamente si sfruttano le persone che hanno contratti recenti in cui sono inserite tutte le domeniche e le festività. Noi invece essendo state le prime ad essere assunte non abbiamo quest’obbligo. Ovviamente però a chi viene proposto un aumento d’orario, come una mia collega con contratto temporaneo rinnovato due volte a trenta ore, gli vengono messe dentro anche le domeniche. Altri con contratto a scadenza e senza obbligo di fare le domeniche, le fanno ugualmente perché hanno paura di non essere più richiamati»</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">È sindacalmente valido mettere nel contratto tutte le domeniche e le festività? Non si devono contrattarle con gli enti pubblici come Comune, Provincia e Regione?</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«Sì, certo. Ma è l’amministrazione comunale che decide l’apertura del supermercato e degli altri negozianti. La grande distribuzione da noi sta aperta sempre, tutte le realtà commerciali, non c’è mai un supermercato chiuso e l’altro aperto. Il Comune decide in base alle sue feste popolari e di paese: di conseguenza i negozianti e i supermercati come quello dove lavoro io rimangono sempre aperti».</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Ma il cliente di questa situazione non dice nulla? Non sta dalla vostra parte?</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«Dipende. C’è il cliente illuminato che dice “Poverine, anche voi avete famiglia” immedesimandosi nel nostro disagio. C’è invece quello a cui non importa nulla e dice anzi “meglio, perché altrimenti mi sarebbe toccato andare da un’altra parte visto che lavoro tutta la settimana”».</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Com’è il rapporto con il cliente?</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«Alla cassa il lato positivo è proprio che il contatto con il cliente si risolve in fretta nei suoi problemi.</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Capita invece che il cliente sia stressato e che riversi tutta la sua frustrazione su di noi con questioni del tipo “come insacchetta male!” oppure “non mi ha ridato la carta di credito!”. E ci sono anche a volte alcune cassiere che si mettono a piangere richiedendo l’aiuto della guardia perché vengono maltrattate. Oppure accorre la cassiera centrale o il caporeparto per darci un supporto, per gestire al meglio la questione visto che in coda c’è ancora sicuramente tanta gente ad aspettare il proprio turno»</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">E dal punto di vista igienico-sanitario come la mettiamo?</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«Respiriamo tutta aria malsana, finta; ci si ammala sempre quando sei li dentro in turno. Io ho perennemente il raffreddore, mal di gola … pensiamo che dopo un po’ ci si immunizza e non si prende più nulla. Purtroppo, invece non succede così!»</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Non avete una sorta di indennità di malattia?</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«No, dovrebbe esserci ma non c’è. Come dovrebbe esserci a mio parere l’indennità sulla responsabilità dei soldi delle casse che non abbiamo»</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Sono visti bene i sindacalisti all’interno dell’ipermercato dove lavori?</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«No. Dai capi, ed a volte dai colleghi, sono trattati male»</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Sì può fare sciopero all’interno della vostra struttura? Si possono fare proteste e manifestazioni?</strong></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">«In teoria si potrebbe, in pratica no. In un’altra sede, sempre in Provincia di Torino, si sono fatte grandissime battaglie con i sindacati. I primi tempi che eravamo assunti, il capo del personale aveva portato un certo numero di cassiere dalla nostra sede in quella, dove tutti facevano sciopero, per rimpiazzarle perché non c’era nessuno che volesse lavorare di domenica. Invece da noi non si fa sciopero, non c’è nessuno che va alle assemblee, siamo sempre pochissimi. Tutti hanno paura. Anche perché c’è la speranza di poter passare a più ore… ovviamente se ti comporti bene, chissà… magari tra dieci anni ci saranno due ore in più di lavoro!»</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><a href="http://www.articolotre.com/2012/01/intervista-a-una-cassiera-in-un-supermercato-e-un-lavoro-precario-e-usurante/58889" style="background-color: transparent;">http://www.articolotre.com/2012/01/intervista-a-una-cassiera-in-un-supermercato-e-un-lavoro-precario-e-usurante/58889</a><img src="http://www.articolotre.com/images/logofinale2.jpg" style="background-color: transparent;" /></div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br />
</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br />
</div><div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #222222; font-family: arial, verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br />
</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3935901040681809651.post-57113612728795844442011-07-22T17:35:00.000+02:002011-07-25T12:49:13.407+02:00ASSEGNI FAMILIARI 2011/2012 NUOVE TABELLE DI REDDITOUnknownnoreply@blogger.com